Ingeval je droomt over een andere carrière, doch ook niet handelt tot die droom, loop je geoorloofd in een veronderstelling aangaande ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan jouw brood niet verdienen door iets te verrichten hetgeen je niets, echt waarmaakt
Dit kan zijn de grootvader met carrièremythen, de overtuiging het je geen 'praktische' carrière kan beschikken over betreffende wat waar jouw gepassioneerd over was. Het dien het een of dit ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet een mythe het jouw ook niet de kost kan verdienen door te verrichten waar je aangaande houdt.
Toentertijd je voor dit in het begin met coaching begon, hoorde je met veel personen het het enorm ingewikkeld zou zijn teneinde de kost te verdienen met dit werk. Je heb precies besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: mits je terugkijkt op jouw leven, waar heb je vervolgens alsnog verdere spijt aangaande? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit is een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs als de kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch herstel ondervinden, om alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit gehele relaas weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag ons overige banenmarkt kan zijn. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt is veranderd, doch dat vormt dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit moeilijker vormt, is dat wij langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen dat antieke manieren nog alsmaar niet werken, maar ze bestaan gewoon ook niet zo doeltreffend.
Dus daag ik jouw uit om gewoon te vertrouwen het het ons perfecte arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel van hen vindt baanleads of vervaardigd grote verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn daar riskanter dan je bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk betreffende je identiteit achterlaten - je "je ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Dit betekent wellicht het je jezelf moet bekennen dat jouw ons fout hebt geschapen met een 1e carrièrekeuze. Ofwel dit zou kunnen betekenen dat u erkent dat u dan ook niet absoluut weet wat een toekomst biedt. En slimme mensen begrijpen altijd wat de toekomst biedt, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit transformeren met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter dan ook niet over baan wijzigen als je dat verlangt. Dit is waarom: dit verlangen zal ook niet verdwijnen. Het zal daar iedere keer bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe is het hebben over ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er ingeval je met één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn oefening sluiten we veelal een deur en trekken we retour. Wij bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij het de voldoening betreffende kompleet spelen, vies en bezweet geraken. Wij eindigen betreffende gevoelens van spijt en dit zeurende "Hetgeen zodra?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse kracht staat direct aan diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met je droom / passie / risico en je hebt ons snellere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een perfecte baan wegens een ieder
Hoe lang ben je op speurtocht tot die aangaande jou? Je weet gewoon, diep over in, dat er ons perfecte baan is welke voortreffelijk is voor je daarbuiten. Het past voor je karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt goed. Kon jouw het doch uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Kan zijn er ons volmaakte baan vanwege jou? Neen. En hier kan zijn het juiste nieuws - daar zijn meer banen vervolgens je jouw kunt voorstellen die "voortreffelijk" wegens je zouden bestaan. Een mogelijkheid is groot het jouw ook heel dicht voor een paar van welke ideale banen bent gekomen. Uiteraard wat gebeurde daar? En op welke manier herken je ons met deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je heb je dit ideale cadeau voor persoon gezien, doch dit was maanden tot zijn of haar verjaardag? Indien u vervolgens dit item later zal zoeken, kan u het niet. Alsnog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toen jouw het wegens het in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in het verleden ons ideale baan tegengekomen, doch vanwege een timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was je zo gefocust op iets anders, dat je ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats betreffende stil te staan ​​bij dit verleden, dat jouw niet kan transformeren, beloof jouw om jouw ogen open te houden en bovendien te gluren dan het vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan je het allerbeste verrichten?" is een perfecte vraag
Het is een van de meest gestelde vragen voor het afwegen over een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze vraag ook niet !! Dit leidt je zelden tot een antwoorden die jouw zoekt. Dit zal jouw leiden naar jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd geluid?), Of dit gevoel hebben dat jouw dien kiezen wat handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag die u dan ook tot antwoorden zal leiden kan zijn eenvoudigweg (doch ook niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Wat wensen zijn ik echt verrichten?" Het kan zijn een heel overige vraag dan "wat is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in een perfecte carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan leuk vindt ofwel niet. Indien jouw ook niet gelukkig raakt aan jouw baan, is dit waarschijnlijk een teken dat je jouw gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het is vaak wat ik hoor betreffende andere klandizie welke besloten beschikken over teneinde met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend vinden. Hun gezonde veronderstelling is het hun ontevredenheid een symptoom is betreffende ons groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een voorbeeld met nep logica. Dit ook niet leuk vinden aangaande je baan kan je zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Het betekent niet Vacature Zoetermeer essentieel dat je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens dat je de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon vanwege de verkeerde persoon of het verkeerde bedrijf kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron over ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat het buitengewoon moeilijk is teneinde dit alleen te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft ons missie benodigd
Beseft jij hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons moeten leiden, het op dit prima spoor behoren te houden en ons horen te verder helpen progressie te boeken. Maar wat ingeval je er geen hebt? Betekent het het je voorbestemd bent om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant die ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was van mening het wanneer ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens alang wist ze ook niet wat dit was. Na de client hoofdhaar focus had verlegd van dit vinden aangaande hoofdhaar missie tot dit leven betreffende haar leven, kwam er ons mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier is ons korte tips: zodra jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan met jagen. Wees stil en laat dit jouw ontdekken. En in de tussentijd, wees jouw leven Vacature Papendrecht bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Indien u dan ook een link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te gadeslaan hetgeen er is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook de MBTI-type? Mits jouw dat doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi met een mythe over de carrière epiphany.
Je zou houden over, houden van, behouden over dit indien een meeste van mijn cliënten een carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. Vacatures Den Haag In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat wensen zijn zeggen, bereid zijn teneinde het vanwege een hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten aangaande het kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, indien louter het op de lange periode Vacature Strijen werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Indien je merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je merken dat het vrij eenvoudig kan zijn om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet bestaan. Jouw weet daar waar ik dit aan heb: de "wat wanneer" en de lijst met spijt.
Na verloop over tijd worden de willekeurige Vacature Rotterdam gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt uw lijst met oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt ook niet terug naar de kleuterschool kunnen.
- Je hebt je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we aan het herkennen en uitdagen over die angsten. Af en toe blijft de angst vanwege vernieuwing zijn, maar er vormt zich ons hoger engagement teneinde te leven dan om de angst te voelen.
Uitdaging
Dus nu jouw weet dat één ofwel al deze mythen je tegenhouden, waar wacht je nog op?
